เงินชดเชย เมื่อถูกเลิกจ้าง

โดนบอกเลิกจ้างทันที ต้องได้เงินชดเชยเท่าไหร่?

ลูกจ้างควรรู้! ต้องได้เท่าไหร่เมื่อถูกให้ออกจากงานโดยไม่สมัครใจเมื่อไม่มีความผิดใด ๆ โดยเงินชดเชยที่ได้จะขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอายุงาน พฤติการณ์ต่างๆของนายจ้างมักอ้างว่าลูกจ้างต้องทำงานผ่านโปรก่อน ถึงจะนับอายุงานและมักใช้วิธีการ ต่อโปรกับลูกจ้างไปเรื่อยๆ ต่อมาภายหลังลูกจ้างกลับถูกเลิกจ้าง อ้างเหตุผลว่าไม่ผ่านโปรนั้น ตามกฎหมายแล้วไม่สามารถทำได้ เมื่อใดก็ตามที่ลูกจ้างทำงานครบตามกำหนดที่กฎหมาย ลูกจ้างย่อมมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายด้วย

ค่าชดเชยตามกฎหมายอาจแบ่งได้เป็น 3 ประเภท 

1.ชดเชยกรณีทั่วไป

• ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับเงินชดเชย 30 วัน (1 เดือน)
• ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี ได้รับเงินชดเชย 90 วัน (3 เดือน)
• ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี ได้รับเงินชดเชย 180 วัน (6 เดือน)
• ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี ได้รับเงินชดเชย 240 วัน (8 เดือน)
• ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 300 วัน (10 เดือน)
• ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินชดเชย 400 วัน

2. ค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า

การจ้างงานที่ไม่ได้มีกำหนดระยะเวลาชัดเจนว่า การจ้างจะสิ้นสุดเมื่อไร หรือกรณีมีกำหนดเวลาชัดเจนแต่นายจ้างต้องการเลิกจ้างก่อนถึงกำหนด มาตรา 17 วรรคสอง แห่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน กำหนดว่า นายจ้างจะบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้

หากนายจ้าง “ไล่ออก” ทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้า ถือว่า นายจ้างทำผิดสัญญาจ้างแรงงาน นอกจากจะต้องจ่ายค่าชดเชยจากการเลิกจ้างตามมาตรา 118 แล้ว ยังต้องจ่ายค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้าด้วย ตามมาตรา 17/1 เป็นจำนวนเท่ากับค่าจ้างในอัตราที่ลูกจ้างได้รับอยู่อัตราสุดท้าย คิดเต็มจำนวนเสมือนหนึ่งว่า นายจ้างได้บอกกล่าวล่วงหน้าให้เตรียมตัวก่อนออกจากงาน แต่ค่าเสียหายจำนวนนี้จะคิดอย่างมากที่สุดไม่เกินค่าจ้างสามเดือน

3. ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่สมควร ไม่ใช่ความจำเป็นของกิจการ เช่น

• นายจ้างไม่พอใจลูกจ้าง หรือทะเลาะกันในเรื่องส่วนตัว
• อุดมการณ์ทางการเมืองของลูกจ้าง ไม่ตรงกับนายจ้าง
• การกลั่นแกล้งกันให้เดือดร้อน เป็นต้น

ในกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ศาลจะสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงานต่อไปด้วยค่าจ้างเดิม แต่ถ้าหากศาลเห็นว่า ทั้งสองฝ่ายทำงานร่วมกันต่อไปไม่ได้ ก็จะสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าเสียหายแทน